Tarifvertrag stufenaufstieg

Antwort: Tarifverhandlungen sollten freiwillig, frei und in gutem Glauben durchgeführt werden. Den Parteien steht es frei, Verhandlungen zu führen, und es sollte keine Einmischung der Behörden in ihre Entscheidungen geben, dies zu tun. Der Grundsatz des guten Glaubens impliziert, dass die Parteien alles tun, um zu einer Einigung zu gelangen, echte und konstruktive Verhandlungen zu führen, ungerechtfertigte Verzögerungen bei den Verhandlungen zu vermeiden, in gutem Glauben geschlossene und angewandte Vereinbarungen einzuhalten und genügend Zeit für die Erörterung und Beilegung kollektiver Streitigkeiten zu geben. Bei multinationalen Unternehmen sollten diese Unternehmen nicht damit drohen, die gesamte oder einen Teil einer betriebsbereiten Einheit aus dem betreffenden Land zu verlagern, um die Verhandlungen ungerechtfertigt zu beeinflussen. Am 29. Juni wurde im Tikhvin Freight Car Building Plant (TVSZ, Teil der United Wagon Company Group) ein Tarifvertrag für den Zeitraum 2020-2022 unterzeichnet. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage verabschiedeten die Autobauer einstimmig das zusammenfassende Dokument über eine Sozialpartnerschaft. In diesem Fall wird ein Arbeitnehmer in Der Enbfahrt eine formelle Beschwerde oder Beschwerde einreichen, um die Art und Weise in Frage zu stellen, in der der Arbeitgeber den Tarifvertrag ausgelegt oder angewandt hat. Das Recht auf Trauer ist ein Gesetzliches Recht und trägt die volle Kraft und den Schutz des Gesetzes. Es ist eines der wirksamsten Instrumente, die den Mitarbeitern zum Schutz ihrer Rechte zur Verfügung stehen. Eine Beschwerde kann zur Zufriedenheit eines Mitarbeiters auf einer der Ebenen des Beschwerdeverfahrens gelöst werden. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitnehmer mit Zustimmung der PSAC beschließen, die Beschwerde bis zur Entscheidung oder einem Schiedsverfahren zu verfolgen. Die IAO-MNE-Erklärung ermutigt die Regierungen der Herkunft und der Aufnahmeländer, Tarifverhandlungen zwischen multinationalen Unternehmen und ihren Arbeitnehmern zu fördern: “Die Regierungen, insbesondere in den Entwicklungsländern, sollten sich bemühen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass niedrigere Einkommensgruppen und weniger entwickelte Gebiete so weit wie möglich von den Aktivitäten multinationaler Unternehmen profitieren.” [3] Die MNE-Erklärung sieht ferner vor, dass “erforderlichenfalls Maßnahmen ergriffen werden sollten, die den nationalen Bedingungen angemessen sind, um die vollständige Entwicklung und Nutzung von Mechanismen für freiwillige Verhandlungen zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen im Hinblick auf die Regelung der Beschäftigungsbedingungen durch Tarifverträge zu fördern und zu fördern.” [4] Antwort: Tarifverhandlungen sind ein freiwilliger Prozess und müssen frei und in gutem Glauben durchgeführt werden.

Sie kann sich auf alle Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen erstrecken und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie zwischen den Organisationen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Es ist Aufgabe der Tarifparteien, zu entscheiden, was in ihren Verhandlungen behandelt wird.