Terminvorschlag vorstellungsgespräch Muster

[INTERVIEWER] war von Ihnen während Ihres letzten Gesprächs über die [JOB TITLE] Position wirklich beeindruckt und wir freuen uns, Sie zu einem Interview in unserem Büro einladen zu dürfen! Angesichts der Tatsache, wie schwierig es sein kann, ein Interview zu bekommen, ist es wichtig, alle Details richtig zu machen. Wenn Sie dies nicht tun und das Interview verpassen, erhalten Sie möglicherweise keine zweite Chance. Nehmen Sie sich die Zeit, um die Details zu bestätigen, wird Ihnen helfen, Interview-Stress zu vermeiden, sowie. Die folgende Vorlage enthält Beispielöffnungs- und Abschlussanweisungen, die Sie verwenden können, wenn Sie einem Arbeitgeber antworten, der In-Mail Folgefragen stellt. Diese Strategie kann dazu beitragen, den Prozess in die Phase der Interviewplanung zu verschieben: Eine Intervieweinladungs-E-Mail ist ein wichtiger Schritt beim Verkauf der Rolle, während Sie Kandidaten fit bewerten. Fügen Sie daher Ihre professionelle E-Mail-Signatur mit Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrem Firmenlogo in jede Rekrutierungs-E-Mail ein, um Ihre Anmeldeinformationen hervorzuheben. Vielen Dank für das Interview für die Grafikdesigner-Rolle bei ABC Company, 785 Union St., am Dienstag, den 15. April um 9:30 Uhr. Wir führen derzeit Interviews für die Rolle, und ich würde gerne eine Zeit für Sie einrichten, um mit [INTERVIEWER] zu sprechen, dem Einstellungsmanager.

Sind Sie für einen [LENGTH OF INTERVIEW] Anruf irgendwann in dieser Woche verfügbar? Ich habe ein paar Datums- und Uhrzeitoptionen unten hervorgehoben, lassen Sie mich wissen, ob einer von ihnen für Sie arbeiten. Verwenden Sie die folgende Vorlage, um einen früheren Kandidaten zum Vorstellungsgespräch per E-Mail einzuladen. Schreiben Sie das vorgeschlagene Datum und die uhrlange Uhrzeit für das Interview in den Abschnitt “Wann”. Wenn Sie es dem Interviewpartner überlassen, das Interview zu planen, fügen Sie Ihre Verfügbarkeit in diesen Abschnitt ein. Verwenden Sie die folgende E-Mail-Vorlage, wenn Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm nutzen, um eine Intervieweinladung zu senden. Anstatt Ihre Interviewpartner durch die Lobby wandern zu lassen, um Ihr Büro zu suchen, erklären Sie, wie sie in den Interviewraum kommen sollten, sobald sie im Gebäude ankommen. Lassen Sie sie wissen, mit wem sie sprechen sollen, um Zugang zu Ihrem Boden zu erhalten, rufen Sie Objekte an, um ihnen zu helfen, sich selbst zu orientieren, und erwähnen Sie, wie sie Sie benachrichtigen sollten, wenn sie angekommen sind. Erläutern Sie, in welchem Format das Interview geführt wird, sei es persönlich, telefonisch, per Videokonferenz oder im Rahmen eines Gruppeninterviews. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch planen, überprüfen Sie den Interviewort sowie das Datum und die Uhrzeit.

Sie möchten das Vorstellungsgespräch nicht verpassen, weil Es keine genaue Adresse gibt.